Para algumas pessoas, trabalhar de casa \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. Para outras, pode ser um desafio \u2015 principalmente para quem ocupa um cargo de gest\u00e3o.<\/p>\n
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\u00c9 bastante desafiador gerenciar-se a si mesmo<\/em>\u00a0em quarentena sem a intera\u00e7\u00e3o humana cara a cara e uma estrutura de trabalho t\u00edpica.\u00a0Agora, adicione a isso a tarefa de gerenciar uma\u00a0equipe<\/em>\u00a0nessas condi\u00e7\u00f5es, especialmente quando nunca fez isso antes!<\/p>\n <\/p>\n Redefina suas expectativas<\/strong><\/p>\n Ser\u00e1 necess\u00e1rio\u00a0voc\u00ea redefinir as expectativas de como o trabalho \u00e9 realizado, deixando de lado o controlo excessivo de quando e como as tarefas s\u00e3o realizadas, permitindo que os membros da equipe cumpram as suas responsabilidades nos seus pr\u00f3prios termos.\u00a0Isso significa focar nos resultados e oferecer mais flexibilidade.<\/p>\n <\/p>\n Mantenha contacto regular<\/strong><\/p>\n Use\u00a0mensagens instant\u00e2neas para manter contacto regular.\u00a0N\u00e3o deixe que um funcion\u00e1rio passe meio dia sem fazer o check-in.\u00a0Pode fazer uma reuni\u00e3o todos os dias, idealmente por v\u00eddeo, alternando a responsabilidade por quem a lidera.<\/p>\n <\/p>\n Inspire otimismo e afaste o medo\u00a0<\/strong><\/p>\n O otimismo \u00e9 contagioso!\u00a0Os l\u00edderes que demonstram esperan\u00e7a e confian\u00e7a no futuro est\u00e3o mais aptos a ajudar os membros da sua equipe a encontrar\u00a0significado e prop\u00f3sito no trabalho, especialmente sob condi\u00e7\u00f5es estressantes.\u00a0E n\u00e3o se esque\u00e7a de\u00a0usar o humor para aliviar a tens\u00e3o.<\/p>\n <\/p>\n Avalie continuamente os n\u00edveis de estresse e engajamento<\/strong><\/p>\n Deixe claro para os membros da sua equipe que a sua principal preocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 o bem-estar deles.\u00a0Reserve um tempo para monitorar o seu envolvimento, fazendo periodicamente duas perguntas r\u00e1pidas a cada membro da equipe:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Em suma, para gerenciar equipes remotas geralmente \u00e9 preciso realizar mudan\u00e7as culturais e tecnol\u00f3gicas \u2013 mas, ao mesmo tempo, elas oferecem uma grande vantagem competitiva e permitem que construa a equipe mais forte poss\u00edvel.<\/p>\n Se h\u00e1 algo que voc\u00ea deve tirar disso \u00e9 o facto de que a melhor maneira de gerenciar uma equipe remota \u00e9 criando confian\u00e7a, promovendo a comunica\u00e7\u00e3o e concentrando-se na efici\u00eancia atrav\u00e9s do uso da tecnologia.<\/p>\n <\/p>\n Para algumas pessoas, trabalhar de casa \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. Para outras, pode ser um desafio \u2015 principalmente para quem ocupa um cargo de gest\u00e3o. \u00c9 bastante desafiador gerenciar-se…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":836,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[261],"tags":[],"class_list":["post-835","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-produtividade"],"yoast_head":"\nA Iron ajuda-o a organizar sua equipe \u00e0 dist\u00e2ncia:<\/h3>\n
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Fontes<\/strong>: Harvard Business Review; American Heart Association<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"