{"id":799,"date":"2019-11-01T11:37:33","date_gmt":"2019-11-01T14:37:33","guid":{"rendered":"https:\/\/iron.fit\/?p=799"},"modified":"2019-11-01T11:37:33","modified_gmt":"2019-11-01T14:37:33","slug":"as-5-maiores-tendencias-do-bem-estar-corporativo-para-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ironglobalhealth.com\/pt-br\/as-5-maiores-tendencias-do-bem-estar-corporativo-para-2019\/","title":{"rendered":"As 5 maiores tend\u00eancias do Bem-Estar Corporativo para 2019"},"content":{"rendered":"

Agora que j\u00e1 nos encontramos no final do primeiro trimestre do ano, \u00e9 importante reavaliar o que tem em curso e em que aspetos se pode melhorar.<\/strong><\/p>\n

Esta afirma\u00e7\u00e3o se torna ainda mais importante na ind\u00fastria do Corporate Wellness, j\u00e1 que a mesma se encontra em constante evolu\u00e7\u00e3o e os profissionais das empresas t\u00eam que estar constantemente a par das tend\u00eancias emergentes do que \u00e9 necess\u00e1rio para que os seus programas de Sa\u00fade e Bem-Estar continuem atuais e relevantes.<\/p>\n

De todas as tend\u00eancias que analis\u00e1mos nos \u00faltimos meses, estas s\u00e3o as que acreditamos que t\u00eam maior impacto no panorama atual.<\/p>\n

Tend\u00eancia #1 \u2013 Quest\u00f5es Legais e Privacidade de Dados<\/strong><\/p>\n

Como j\u00e1 mencion\u00e1mos em artigos anteriores, \u00e9 comum que os colaboradores tenham alguma conten\u00e7\u00e3o na partilha das suas d\u00favidas e preocupa\u00e7\u00f5es com a chefia j\u00e1 que existe o receio que essa informa\u00e7\u00e3o seja mal-interpretada e tenha consequ\u00eancias diretas. Se esse \u00e9 o caso na sua empresa, \u00e9 importante que sejam implementados sistemas e procedimentos que salvaguardem os dados dos colaboradores e que possam conferir uma forma segura de poderem partilhar a sua informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Isso porque se analisarmos a quest\u00e3o, a seguran\u00e7a de dados n\u00e3o \u00e9 somente uma quest\u00e3o referente \u00e0s tecnologias de informa\u00e7\u00e3o. Um artigo recente da\u00a0Kaiser Health News<\/a>\u00a0revelou preocupa\u00e7\u00f5es referentes \u00e0 privacidade dos dados de sa\u00fade dos colaboradores que s\u00e3o recolhidos atrav\u00e9s dos Programas de Sa\u00fade e Bem-Estar existentes nas empresas.<\/p>\n

Qualquer empresa necessita, atualmente, de ser transparente com os colaboradores sobre quem tem acesso aos seus dados de sa\u00fade.<\/p><\/blockquote>\n

E a verdade \u00e9 que a quantidade de dados recolhidos \u2013 seja atrav\u00e9s de portais, inqu\u00e9ritos, equipamentos, registos de gin\u00e1sio, entre outros \u2013 est\u00e3o aumentando exponencialmente. Por isso, \u00e9 importante que as organiza\u00e7\u00f5es tomem as devidas precau\u00e7\u00f5es com os seus fornecedores Wellness para que estes tamb\u00e9m possam manter os maiores n\u00edveis de seguran\u00e7a no que respeita aos dados recolhidos.<\/p>\n

Tend\u00eancia #2 \u2013 Customiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Qualquer Programa de Sa\u00fade e Bem-Estar deve ser totalmente adaptado \u00e0s necessidades individuais de cada organiza\u00e7\u00e3o. Consequentemente, cada empresa necessita de solu\u00e7\u00f5es diferentes e que sejam eficazes.<\/p>\n

A revolu\u00e7\u00e3o que hoje se v\u00ea no mercado do Bem-Estar Corporativo se deve, na sua maioria, ao uso de Intelig\u00eancia Artificial (IA).<\/p><\/blockquote>\n

Com o uso da IA, \u00e9 poss\u00edvel criar uma experi\u00eancia mais personalizada aos colaboradores. Nesse sentido, as tecnologias permitem que os funcion\u00e1rios acedam a informa\u00e7\u00e3o relevante e adaptada. Ao tirar partido dos dados que os colaboradores fornecem aos sistemas, os programas de Wellness poder\u00e3o tamb\u00e9m proporcionar melhores experi\u00eancias de utiliza\u00e7\u00e3o aos seus utilizadores, sempre partindo das prefer\u00eancias e objetivos que o colaborador define para si.<\/p>\n

Se este passa a ser o caso, \u00e9 claro perceber que os departamentos de Recursos Humanos passam a ser, tanto mais eficientes, como eficazes a m\u00e9dio e longo-prazo.<\/em><\/p>\n

Para al\u00e9m destes aspetos, \u00e9 vis\u00edvel o crescimento no n\u00famero de plataformas digitais \u2013 algo que n\u00e3o parece que ir\u00e1 abrandar nos pr\u00f3ximos tempos. Mas, no caso de n\u00e3o existir or\u00e7amento para investir em tecnologia, a customiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pode ser alcan\u00e7ada atrav\u00e9s de question\u00e1rios de feedback. Claro que ter um sistema que permite uma an\u00e1lise em tempo real \u00e9 sempre a melhor op\u00e7\u00e3o, mas esta poder\u00e1 ser uma alternativa.<\/p>\n

Tend\u00eancia #3 \u2013 Dar prioridade aos Cuidados Pessoais<\/strong><\/p>\n

No final de 2018, a Apple anunciou o seu\u00a0\u201ctop 2018\u201d<\/a>. Sabia que os Cuidados Pessoais entram como a tend\u00eancia do ano nas Aplica\u00e7\u00f5es disponibilizadas pela gigante norte-americana? Esta tend\u00eancia continuar\u00e1 no ano de 2019, \u00e0 medida que cada vez mais pessoas se apercebem que \u00e9 necess\u00e1rio dedicar tempo para si \u2013 e que este tempo n\u00e3o \u00e9 um luxo, mas sim uma necessidade essencial.<\/p>\n

Uma das dimens\u00f5es do Cuidado Pessoal que tem surgido \u00e9, sem d\u00favida, a pr\u00e1tica relacionada com o\u00a0Mindfullness<\/em>, tanto a n\u00edvel pessoal, como em contexto laboral. E \u00e9 precisamente esta possibilidade que est\u00e1 cada vez mais a ser oferecida em diversas das maiores empresas globais, com o intuito de diminuir os n\u00edveis de stress e melhorar a produtividade no seio da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Esta quest\u00e3o dos Cuidados Pessoais continuar\u00e1 entrando dentro do Corporate Wellness \u00e0 medida que mais colaboradores (especialmente os Millennials) tomam consci\u00eancia de novas pr\u00e1ticas hol\u00edsticas.<\/p>\n

J\u00e1 no ano de 2016, a\u00a0Harvard Business Review<\/a>\u00a0defendia que os Programas de Sa\u00fade e Bem-Estar Corporativo n\u00e3o s\u00e3o capazes de funcionar a n\u00e3o ser que exista uma cultura organizacional onde \u00e9 encorajado e aceit\u00e1vel a prioriza\u00e7\u00e3o dos Cuidados Pessoais.<\/p><\/blockquote>\n

Quando \u00e9 feito este enfoque no indiv\u00edduo, os resultados s\u00e3o profundos. Consequentemente, colaboradores que zelam pelo seu cuidado pessoal, s\u00e3o colaboradores com menor tend\u00eancia a terem um burnout, ganham maior resili\u00eancia na gest\u00e3o das suas emo\u00e7\u00f5es e stress, e desenvolvem a sua confian\u00e7a.<\/p>\n

Tend\u00eancia #4 \u2013 Abordagens hol\u00edsticas<\/strong><\/p>\n

Apesar de controverso, a maioria das empresas que apenas pretende ter um Programa de Sa\u00fade e Bem-Estar n\u00e3o se preocupa por ter uma abordagem hol\u00edstica. Neste caso, \u00e9 apenas efetuado o necess\u00e1rio para ter os programas, sejam eles ter um desconto nas mensalidades de um gin\u00e1sio ou uma feira de sa\u00fade anual.<\/p>\n

No entanto, empresas que procuram fazer diferen\u00e7a e melhorar o bem-estar dos seus colaboradores e neg\u00f3cio ter\u00e3o uma abordagem mais compreensiva e integrada.<\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 suficiente olhar para o Wellness corporativo como sendo somente algo referente ao bem-estar f\u00edsico e nutri\u00e7\u00e3o, mas sim incorporar todos os aspetos inerentes \u00e0 sa\u00fade e bem-estar.<\/p><\/blockquote>\n

Existem cada vez mais evidencias f\u00edsicas que para alcan\u00e7ar um estado completo de bem-estar \u00e9 necess\u00e1rio integrar 8 dimens\u00f5es: 1) F\u00edsica; 2) Emocional; 3) Social; 4) Mental; 5) Financeiro; 6) Ambiental; 7) Ocupacional; 8) Intencional.<\/p>\n

L\u00edderes inteligentes sabem que colaboradores felizes e saud\u00e1veis desempenham melhores fun\u00e7\u00f5es, se refletindo em melhores neg\u00f3cios.<\/p>\n

Tend\u00eancia #5 \u2013 O Burnout existe e \u00e9 crescente<\/strong><\/p>\n

\u00c9 necess\u00e1rio assumir: o burnout \u00e9 uma realidade \u2013 e infelizmente cada vez mais comum. Com a crescente concorr\u00eancia que existe no mercado, a press\u00e3o sobre os colaboradores aumenta. N\u00e3o existe surpresa quando um\u00a0relat\u00f3rio da Gallup<\/a>\u00a0refere que 44% dos funcion\u00e1rios mencionam que se sentem esgotados no seu local de trabalho.<\/p>\n

A verdade \u00e9 que o\u00a0burnout<\/em>\u00a0\u00e9 transversal a todas as ind\u00fastrias, se refletindo em custos acrescidos, perca de produtividade, baixa intera\u00e7\u00e3o, crescimento dos erros cometidos e aumento dos custos relacionados com sa\u00fade.<\/p>\n

Neste sentido, \u00e9 importante que as empresas fomentem a abertura para que os colaboradores possam relaxar e recuperar \u2013 seja atrav\u00e9s de pausas durante o dia de trabalho, melhoria dos padr\u00f5es de sono ou hor\u00e1rios flex\u00edveis.<\/p>\n

Como conclus\u00e3o, a sa\u00fade e bem-estar n\u00e3o podem mais ser vistos somente como benef\u00edcios conferidos aos colaboradores, ou como uma forma de redu\u00e7\u00e3o de custos. Uma vis\u00e3o mais ampla de bem-estar \u2013 que envolve cuidar e investir nos funcion\u00e1rios de forma hol\u00edstica \u2013 deve se tornar um elemento central no seio da cultura organizacional.<\/p>\n

Empresas saud\u00e1veis ser\u00e3o capazes de atrair e reter os melhores talentos e tirando o m\u00e1ximo proveito de seus funcion\u00e1rios. A Sa\u00fade e o Bem-estar (ou a falta dele) se refletem diretamente no desempenho e no comportamento da empresa.<\/p>\n

As empresas evolu\u00eddas entendem que o bem-estar e o desempenho s\u00e3o insepar\u00e1veis, tratando do seu Programa Sa\u00fade e Bem-estar corporativo como parte integrante da sua estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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