{"id":679,"date":"2019-10-31T15:22:38","date_gmt":"2019-10-31T18:22:38","guid":{"rendered":"https:\/\/iron.fit\/?p=679"},"modified":"2019-10-31T15:22:38","modified_gmt":"2019-10-31T18:22:38","slug":"como-aumentar-a-produtividade-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ironglobalhealth.com\/pt-br\/como-aumentar-a-produtividade-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Como aumentar a produtividade nas empresas"},"content":{"rendered":"

A quest\u00e3o principal: ser\u00e3o os programas de Sa\u00fade e Bem-Estar t\u00e3o eficazes que tornam os colaboradores mais produtivos? A resposta \u00f3bvia \u00e9 sim.<\/strong><\/p>\n

Exploraremos mais estat\u00edsticas ao longo deste artigo, mas entre as organiza\u00e7\u00f5es que disponibilizam Programas de Wellness (PW), mais de metade verificou uma redu\u00e7\u00e3o dos n\u00edveis de absente\u00edsmo e 66% registam um aumento de produtividade.<\/p>\n

Atualmente, \u00e9 percet\u00edvel como as empresas est\u00e3o investindo no bem-estar dos seus funcion\u00e1rios, n\u00e3o apenas para os manter saud\u00e1veis, mas tamb\u00e9m reduzir os custos referentes a seguros de sa\u00fade e despesas m\u00e9dicas.<\/p>\n

De acordo com a\u00a0IBISWorld<\/a>, os PW corporativos s\u00e3o uma ind\u00fastria de 8 mil milh\u00f5es de d\u00f3lares \u2013 considerando apenas nos Estados Unidos \u2013 e \u00e9 expect\u00e1vel que o segmento cres\u00e7a em quase 8% at\u00e9 2021.<\/p><\/blockquote>\n

Globalmente, nos referimos a uma ind\u00fastria estimada de\u00a040 mil milh\u00f5es de d\u00f3lares<\/a>, apesar de apenas 9% de uma for\u00e7a de trabalho de 3 bilh\u00f5es de trabalhadores terem acesso a este tipo de programas.<\/p>\n

Nos anos mais recentes, se tem verificado uma mudan\u00e7a \u2013 n\u00e3o apenas no mundo do fitness \u2013 mas no Bem-Estar, no geral. Somente nos Estados Unidos, e de acordo com a Centers for Disease Foundation, os custos dos trabalhadores norte-americanos associados com doen\u00e7as ou les\u00f5es, somam at\u00e9 os\u00a0$1.685 por funcion\u00e1rio, totalizando 225,8 mil milh\u00f5es de d\u00f3lares anualmente<\/a>. Al\u00e9m do mais, que \u2013 por ano \u2013\u00a01 trili\u00e3o de d\u00f3lares<\/a>\u00a0s\u00e3o perdidos devido ao facto de n\u00e3o serem tratadas doen\u00e7as cr\u00f3nicas dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Uma mudan\u00e7a na for\u00e7a de trabalho<\/strong><\/p>\n

\u00c0 medida que, progressivamente, os\u00a0baby-boomers<\/em>\u00a0se come\u00e7am a retirar do mundo do trabalho, os\u00a0Millennials<\/em>\u00a0passaram a ser a maior gera\u00e7\u00e3o empregada. Como resultado, muitas empresas se adaptaram de forma a incluir outros fatores valorizados por este segmento.<\/p>\n

A consequ\u00eancia natural passou a ser a inclus\u00e3o dos PW, j\u00e1 que os mesmos cativam os talentos da nova gera\u00e7\u00e3o. Esta capta\u00e7\u00e3o que \u2013 apesar de direcionada para os\u00a0Millennials<\/em>\u00a0\u2013 acaba por ter um impacto ainda maior, j\u00e1 que todos os profissionais (independentemente da sua gera\u00e7\u00e3o) est\u00e3o, mais do que nunca, mais atentos \u00e0 sua sa\u00fade e bem-estar.<\/p>\n

Claro est\u00e1 que a elabora\u00e7\u00e3o de um Programa de\u00a0Wellness<\/em>\u00a0completo \u00e9 um desafio crescente para as empresas e \u2013 realisticamente falando \u2013 mais complexo que iniciativas rotineiras de Medicina & Sa\u00fade no Trabalho.<\/p>\n

No entanto, de acordo com a\u00a0International Foundation of Employee Benefit Plans<\/a>, dados de 2017, 9 em cada 10 organiza\u00e7\u00f5es disponibilizam, pelo menos, uma iniciativa\u00a0Wellness<\/em>.<\/p><\/blockquote>\n

E a raz\u00e3o pela qual as iniciativas\u00a0Wellness<\/em>\u00a0s\u00e3o crescentemente mais populares \u00e9 simples: Os PW disponibilizam aos funcion\u00e1rios e executivos as oportunidades adequadas para a melhoria da sua sa\u00fade, sem sacrif\u00edcio do seu tempo livre.<\/p>\n

\u00c9 poss\u00edvel sumarizar as oportunidades em 5 \u00e1reas principais:<\/p>\n

    \n
  1. Decr\u00e9scimo dos comportamentos de risco na sa\u00fade dos colaboradores<\/li>\n
  2. Redu\u00e7\u00e3o dos riscos de doen\u00e7as s\u00fabitas<\/li>\n
  3. Redu\u00e7\u00e3o dos custos de sa\u00fade para as empresas<\/li>\n
  4. Aumento da produtividade<\/li>\n
  5. Diminui\u00e7\u00e3o das taxas de absente\u00edsmo<\/li>\n<\/ol>\n

    Qual o impacto nos padr\u00f5es de comportamento?<\/strong><\/p>\n

    O que tamb\u00e9m \u00e9 relevante salientar \u00e9 que os PW s\u00e3o concebidos para modificar padr\u00f5es de comportamento que podem levar a doen\u00e7as cr\u00f3nicas, tais como obesidade, asma, cancro, diabetes ou doen\u00e7as cardiovasculares.<\/p>\n

    Consequentemente, quando os colaboradores modificam os seus comportamentos para outros mais positivos e saud\u00e1veis, o impacto verifica-se com a redu\u00e7\u00e3o de custos de sa\u00fade para as empresas e organiza\u00e7\u00f5es.<\/p><\/blockquote>\n

    Pegando na\u00a0evid\u00eancia emp\u00edrica<\/a>\u00a0existente, \u00e9 poss\u00edvel aferir que por cada d\u00f3lar investido num PW, esse gera $7 de poupan\u00e7a nas despesas de sa\u00fade. Este mesmo estudo tamb\u00e9m revela, nos funcion\u00e1rios que t\u00eam uma classifica\u00e7\u00e3o de 5 (numa escala de risco de sa\u00fade de 0 a 10), a altera\u00e7\u00e3o de certos comportamentos por parte dos funcion\u00e1rios, diminui esses mesmos riscos para entre 0 a 3.<\/p>\n

    Qual o impacto na produtividade?<\/strong><\/p>\n

    \u00c9 facilmente compreendido que quando os funcion\u00e1rios n\u00e3o se encontram no seu melhor estado, seja ele mental ou f\u00edsico, a produtividade dos mesmos \u00e9 afetada.<\/p>\n

    Uma produtividade baixa se refere a situa\u00e7\u00f5es em que um funcion\u00e1rio se encontra fisicamente presente no seu local de trabalho, mas distra\u00eddo, com menor capacidade cognitiva e at\u00e9 emocionalmente inst\u00e1vel.<\/em><\/p>\n

    E as causas podem ser diversas: desde a deteriora\u00e7\u00e3o da qualidade de sono, a quest\u00f5es financeiras ou at\u00e9 problemas relacionados com a sa\u00fade mental.<\/p>\n

    Nessa \u00f3tica, o Bem-Estar corporativo pode minimizar o estresse, e eventualmente aumentar a capacidade de gest\u00e3o individual do mesmo. Se cada vez mais funcion\u00e1rios acreditam que as empresas devem ter uma parte ativa na redu\u00e7\u00e3o do estresse laboral, os PW assentam que nem uma luva.<\/p>\n

    Agora, estas iniciativas devem ser elaboradas holisticamente e n\u00e3o apenas dentro dos departamentos de RH. Para as empresas que ativamente procuram atrair e retrair talento, e simultaneamente reduzir o n\u00edvel de desinteresse dos seus funcion\u00e1rios, a disponibiliza\u00e7\u00e3o das iniciativas certas e customizadas \u00e0 cultura corporativa.<\/p>\n

    Os dados s\u00e3o reveladores: 31% dos inquiridos do\u00a0estudo<\/a>\u00a0realizado pela Employee Benefit News relatam que a principal raz\u00e3o para a perda de produtividade se relaciona com quest\u00f5es de foro mental.<\/p><\/blockquote>\n

    Este aspeto \u00e9 fundamental, porque os PW servem \u2013 tamb\u00e9m \u2013 para dar resposta a estas situa\u00e7\u00f5es e n\u00e3o apenas para quest\u00f5es de ordem f\u00edsica. \u00c9 por isso que a inclus\u00e3o do bem-estar mental ao Wellness se torna imprescind\u00edvel na pr\u00f3pria gest\u00e3o emocional e mental do estresse da vida cotidiana.<\/p>\n

    Perda e diminui\u00e7\u00e3o da produtividade por motivos de sa\u00fade \u2013 seja ela f\u00edsica, mental e emocional \u2013 tamb\u00e9m levam a faltas consequentes e ao absente\u00edsmo. De acordo com um\u00a0estudo da CDC<\/a>, o absente\u00edsmo custa \u00e0s pequenas empresas entre $16 a $81 d\u00f3lares por funcion\u00e1rio (anualmente) e \u00e0s grandes empresas entre $17 e $286 d\u00f3lares. Se nos referimos \u00e0 produtividade, especificamente, mais de metade das empresas verificaram uma diminui\u00e7\u00e3o das taxas de absente\u00edsmo, enquanto 66% referiu um aumento de produtividade e 67% aumentos dos n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

    N\u00e3o \u00e9 segredo nenhum que colaboradores saud\u00e1veis s\u00e3o tamb\u00e9m os mais produtivos, mas \u00e9 necess\u00e1rio que a chefia e \u00f3rg\u00e3os executivos compreendam que os PW s\u00e3o parte integrante de um todo. Quanto maior for o envolvimento com os colaboradores, mais as empresas v\u00e3o receber de volta.<\/p>\n

    E onde entra a integra\u00e7\u00e3o de dados?<\/strong><\/p>\n

    Devido \u00e0s mudan\u00e7as que mencion\u00e1mos anteriormente e \u00e0 crescente necessidade de elabora\u00e7\u00e3o de planos de\u00a0Wellness<\/em>\u00a0que se adequem ao estado da cultura corporativa e \u00e0s reais necessidades, \u00e9 vital mencionar a integra\u00e7\u00e3o de dados.<\/p>\n

    Desde dispositivos a plataformas de utiliza\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel customizar informa\u00e7\u00e3o importante para colaboradores que procurem alterar seus estilos de vida e obter resultados. Os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios procuram este tipo de informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

    Vejamos:<\/p>\n

    O\u00a0infogr\u00e1fico<\/a>\u00a0da UnitedHealthcare revela que 62% dos colaboradores que n\u00e3o t\u00eam nenhuma forma de medir a sua atividade est\u00e3o interessados em usar um, dentro do PW da sua empresa.<\/p><\/blockquote>\n

    Face \u00e0s mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas dos dias de hoje, \u00e9 importante desenvolver uma cultura corporativa que seja imersiva e que integre os colaboradores no que s\u00e3o as suas pr\u00f3prias necessidades de Bem-Estar.<\/p>\n

    \u00c9 esta tend\u00eancia que encoraja os funcion\u00e1rios a se manterem saud\u00e1veis, satisfeitos e produtivos, mesmo que sejam as empresas a beneficiar das poupan\u00e7as da\u00ed decorrentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A quest\u00e3o principal: ser\u00e3o os programas de Sa\u00fade e Bem-Estar t\u00e3o eficazes que tornam os colaboradores mais produtivos? A resposta \u00f3bvia \u00e9 sim. 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