A sa\u00fade corporativa \u00e9 essencial.\u00a0<\/b><\/p>\n
\u00c9 cada vez mais proeminente que a sa\u00fade no contexto empresarial pode transformar a vida das empresas e, consequentemente, o impacto na produtividade dos seus funcion\u00e1rios. O tema do bem-estar e sa\u00fade corporativa tem sido um t\u00f3pico com crescente interesse nos \u00faltimos anos.<\/p>\n
E por boas raz\u00f5es.<\/p>\n
\u00c9 de senso comum que o estresse tem impactado cada vez mais pessoas desde sempre e, de acordo com a professora de psicologia\u00a0Jean Twenge, a tecnologia, a crescente competi\u00e7\u00e3o e o isolamento s\u00e3o fatores determinantes. Atualmente, no contexto laboral, funcion\u00e1rios insatisfeitos podem sair desmotivados, disseminando um ambiente negativo e reduzindo a produtividade das equipas. E com este facto, \u00e9 imprescind\u00edvel a procura de solu\u00e7\u00f5es sustent\u00e1veis e vi\u00e1veis.<\/p>\n
De acordo com o\u00a0<\/b>inqu\u00e9rito\u00a0<\/b>desenvolvido pela organiza\u00e7\u00e3o de sa\u00fade mental Mind, se verifica que a sa\u00fade mental dos colaboradores \u00e9 deficiente para 48% dos inquiridos.\u00a0<\/b><\/p><\/blockquote>\n
Mas, \u00e9 tamb\u00e9m poss\u00edvel verificar que apenas metade daqueles que experienciaram um impacto negativo na sua sa\u00fade mental o mencionaram aos seus chefes. A consequ\u00eancia decorrente desta falta de comunica\u00e7\u00e3o se torna vis\u00edvel se considerarmos o aumento das taxas de absentismo e o consequente impacto nos custos que as pr\u00f3prias empresas incorrem.<\/p>\n
Mas o que \u00e9 o bem-estar corporativo?\u00a0<\/b><\/p>\n
Apesar do tema da sa\u00fade corporativa ser crescente e um fator cada vez mais proeminente no seio das empresas, existe algum desconhecimento do que efetivamente \u00e9. Alguns elementos de Recursos Humanos consideram que estaremos a falar de retiros de medita\u00e7\u00e3o, ado\u00e7\u00e3o de regimes alimentares alternativos ou proporcionar momentos de lazer no local de trabalho, com a inclus\u00e3o de planos de sa\u00fade e\u00a0fitness<\/i>.<\/p>\n
Mas, enquanto estas op\u00e7\u00f5es s\u00e3o claramente de bem-estar, elas continuam sendo redutoras do que significa o bem-estar.<\/p>\n
O bem-estar corporativo \u00e9 multifacetado, mas n\u00e3o complicado.\u00a0<\/i><\/p>\n
Uma quest\u00e3o de preven\u00e7\u00e3o\u00a0<\/b><\/p>\n
A Volvo, amplamente conhecida pela implementa\u00e7\u00e3o de mecanismos que aumentam a seguran\u00e7a dos seus condutores desde da introdu\u00e7\u00e3o do cinto de seguran\u00e7a com tr\u00eas pontos em 1959, tenta contrariar esta tend\u00eancia.<\/p>\n
Porque a preven\u00e7\u00e3o \u00e9 mais importante que a cura.\u00a0<\/i><\/p>\n
Desde de 2016, que o bra\u00e7o ingl\u00eas da empresa tem disponibilizado exames de sa\u00fade para os seus colaboradores, incluindo a despistagem dos tipos mais comuns de c\u00e2ncer, assim como avalia\u00e7\u00f5es f\u00edsicas abrangentes dos seus dirigentes.<\/p>\n
E por vezes, as medidas implementadas nas empresas surgem posteriormente a not\u00edcias de choque. Nesse caso, a introdu\u00e7\u00e3o do programa profundo de sa\u00fade da Volvo foi implementada ap\u00f3s uma das colaboradoras ter sido diagnosticada com c\u00e2ncer de mama.<\/p>\n
Tanto que o respons\u00e1vel de recursos humanos da Volvo Cars UK, Simon Eade, reconhece que\u00a0\u201cexistem duas formas de minimizar o impacto de um acidente\u201d<\/i>. Se por um lado a preven\u00e7\u00e3o pode ser do pr\u00f3prio acidente em si, por outro lado, a minimiza\u00e7\u00e3o ocorre ap\u00f3s o acidente ter ocorrido. E \u00e9 fundamental que as<\/p>\n
\u201cavalia\u00e7\u00f5es de sa\u00fade funcionem como forma de seguran\u00e7a preventiva para evitar que os acidentes ocorram\u201d<\/i>.<\/p>\n
J\u00e1 em 2010, a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade alertava para os 160 milh\u00f5es de homens e mulheres que s\u00e3o afetados por doen\u00e7as relacionadas com o trabalho, refor\u00e7ando como o local de trabalho diretamente afeta o bem-estar f\u00edsico, mental e social.\u00a0<\/b><\/p><\/blockquote>\n
De certa forma, os benef\u00edcios diretos das avalia\u00e7\u00f5es de sa\u00fade s\u00e3o dif\u00edceis de medir, n\u00e3o apenas porque os seus impactos positivos s\u00e3o dif\u00edceis de distinguir daqueles que resultam de outras iniciativas de sa\u00fade, mas dizem os respons\u00e1veis de tais programas que o impacto positivo \u00e9 evidente.<\/p>\n
\u201cVemos por todos os nossos inqu\u00e9ritos de intera\u00e7\u00e3o que uma for\u00e7a de trabalho saud\u00e1vel \u00e9 uma forma de trabalho mais inovadora, criativa e que trar\u00e1 melhores resultados para os nossos clientes\u201d<\/i>, afirma Tony Horan, respons\u00e1vel da Accenture UK pelo capital humano e diversidade.<\/p>\n
Nutrindo o estado de sa\u00fade da empresa\u00a0<\/b><\/p>\n
De acordo com o estudo desenvolvido pela\u00a0Tower Watson\u00a0em 2015, uma for\u00e7a de trabalho de boa sa\u00fade e satisfeita, pode reduzir custos em mais de 1.600 d\u00f3lares por ano e diminuir o n\u00famero de dias de absentismo causadas por doen\u00e7a s\u00fabita.<\/p>\n
E se mencionarmos o impacto da alimenta\u00e7\u00e3o no local de trabalho, poderemos verificar que cerca de 3,5 dias \u00fateis de trabalho por ano s\u00e3o perdidas por funcion\u00e1rios com uma alimenta\u00e7\u00e3o deficit\u00e1ria e pobre.<\/p>\n
Ao diminuir a ingest\u00e3o de gorduras para n\u00edveis saud\u00e1veis, \u00e9 poss\u00edvel reduzir o absentismo em 2,5 dias por ano.\u00a0<\/b><\/p>\n
Fonte: Vitalityhealth\/Rand Europe; Britain\u2019s Healthiest workplace\u00a0<\/b><\/p><\/blockquote>\n
Consciente deste impacto, a detentora da Timberland \u2013 a VF Corporation \u2013 optou por investir em iniciativas de bem-estar, tanto ao n\u00edvel global, como no n\u00edvel de marca, tomando em considera\u00e7\u00e3o o retorno do investimento tanto para a empresa como para a cultura organizacional.<\/p>\n
Por isso, a\u00a0Victory Garden\u00a0da empresa foi criada no ano de 2008, na pr\u00f3pria sede da empresa, consistindo somente numa pequena parcela no jardim. Atualmente, produz centenas de quilos de legumes frescos e flores.<\/p>\n
O impacto positivo deste jardim poder\u00e1 n\u00e3o ser vis\u00edvel \u00e0 primeira vista, mas \u00e9 um facto que ao mesmo tempo que permite aos funcion\u00e1rios a possibilidade de voluntariado e passar tempo fora de portas, os produtos biol\u00f3gicos que s\u00e3o criados s\u00e3o tamb\u00e9m vendidos na empresa e as receitas das vendas s\u00e3o revertidas em prol de uma organiza\u00e7\u00e3o local.<\/p>\n
Quando nos referimos a uma alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel, a educa\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental.\u00a0<\/i><\/p>\n
Fortalecer a sa\u00fade corporativa da empresa\u00a0<\/b><\/p>\n
O primeiro passo para uma melhoria da sa\u00fade dos funcion\u00e1rio e consequente produtividade \u00e9 integrar o bem-estar na cultura organizacional. \u00c9 com isso em mente, que empresas que valorizam os seus funcion\u00e1rios e a rentabilidade das suas equipas criam processos e sistemas que valorizam o indiv\u00edduo, e simultaneamente os grupos de trabalho.<\/p>\n
Se iniciar um programa de sa\u00fade e bem-estar adaptado ter\u00e1 os seus desafios, o mesmo \u00e9 poss\u00edvel e trar\u00e1 retorno. No entanto, um programa que seja eficaz n\u00e3o \u00e9 um \u201cone-size-fits-all<\/i>\u201d. \u00c9 importante considerar os diversos aspetos que s\u00e3o integrantes, assim como todos os intervenientes. S\u00f3 dessa forma \u00e9 poss\u00edvel a implementa\u00e7\u00e3o de um programa bem-sucedido.<\/p>\n
\u00c9 poss\u00edvel criar uma cultura organizacional que valoriza a sa\u00fade holisticamente e n\u00e3o apenas em an\u00e1lises cl\u00ednicas e limitadas. Ao fazer isso, est\u00e1 investindo no futuro das empresas e no futuro dos funcion\u00e1rios \u2013 n\u00e3o s\u00f3 na reten\u00e7\u00e3o de talentos, mas tamb\u00e9m na capta\u00e7\u00e3o dos mesmos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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