{"id":664,"date":"2019-10-29T15:12:22","date_gmt":"2019-10-29T18:12:22","guid":{"rendered":"https:\/\/iron.fit\/?p=664"},"modified":"2019-10-29T15:12:22","modified_gmt":"2019-10-29T18:12:22","slug":"um-sistema-de-apoio-para-a-saude-e-bem-estar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ironglobalhealth.com\/pt-br\/um-sistema-de-apoio-para-a-saude-e-bem-estar\/","title":{"rendered":"Um Sistema de Apoio para a Sa\u00fade e Bem-Estar"},"content":{"rendered":"

Sua empresa tem um sistema estruturado e s\u00f3lido que apoia os colaboradores na sua jornada de Sa\u00fade e Bem-estar?<\/b><\/p>\n

H\u00e1 alguns anos atr\u00e1s, era esperado que as empresas cumprissem alguns requisitos m\u00ednimos no que diz respeito aos benef\u00edcios dados aos colaboradores, tais como disponibilizar um seguro de sa\u00fade, um per\u00edodo adequado de f\u00e9rias, entre outros pequenos benef\u00edcios associados, mas claramente que esse j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 o panorama atual.<\/p>\n

Com a integra\u00e7\u00e3o dos\u00a0Millennials<\/i>\u00a0na for\u00e7a de trabalho, j\u00e1 n\u00e3o falamos somente em adequar os melhores colaboradores \u00e0 empresa, mas s\u00e3o tamb\u00e9m os pr\u00f3prios colaboradores que selecionam as empresas que se adequam a elas e ao seu estilo de vida.<\/p>\n

Esse novo panorama implica que as empresas procurem novas formas de se manterem atuais no recrutamento dos seus talentos, o que tamb\u00e9m se traduz em novos pacotes de benef\u00edcios \u2013 maiores e mais complexos. \u00c9 este processo que permite desenvolver os alicerces para a sa\u00fade, satisfa\u00e7\u00e3o e sucesso dos colaboradores.<\/p>\n

Mesmo que existam programas de Sa\u00fade e Bem-estar corporativos nas organiza\u00e7\u00f5es, se estas n\u00e3o tiverem uma cultura corporativa de apoio, a maioria dos colaboradores n\u00e3o dar\u00e1 o devido uso aos programas e aos seus benef\u00edcios.<\/b><\/p><\/blockquote>\n

Nas mudan\u00e7as que podemos observar no contexto atual, \u00e9 evidente a exist\u00eancia de um aumento da aten\u00e7\u00e3o que se d\u00e1 \u00e0s necessidades pessoais de cada indiv\u00edduo, assegurando que tanto as pessoais e profissionais s\u00e3o tomadas em considera\u00e7\u00e3o dentro de uma perspetiva mais hol\u00edstica.<\/p>\n

Mas o que \u00e9 um apoio hol\u00edstico nos Programas de Sa\u00fade e Bem-estar?<\/b><\/p>\n

Parte das empresas t\u00eam feito esfor\u00e7os no sentido de implementarem uma maior inova\u00e7\u00e3o na forma como abordam seus programas e no impacto dos mesmos na cultura da organiza\u00e7\u00e3o. Ao avaliar as necessidades individuais da empresa, \u00e9 preciso considerar qual a forma mais eficaz de recrutar e manter os talentos, ao mesmo tempo que se desenvolve um sentimento de comunidade.<\/p>\n

De acordo com uma\u00a0an\u00e1lise realizada pela Virgin Pulse<\/a>, um dos maiores desafios na melhoria do bem-estar e envolvimento dos empregados \u00e9 precisamente a cultura organizacional.<\/b><\/p><\/blockquote>\n

Potencialmente, uma das raz\u00f5es para a exist\u00eancia dessa barreira \u00e9 precisamente que as iniciativas integradas nos programas n\u00e3o complementam a cultura atual do local de trabalho. E, eventualmente, algumas empresas poder\u00e3o estar em falta com uma cultura de apoio que encoraja os colaboradores a participarem nos servi\u00e7os e atividades.<\/p>\n

Se as empresas apenas t\u00eam os seus programas sem nenhum tipo de suporte ou orienta\u00e7\u00e3o, facilmente a falta de autodisciplina dos colaboradores tamb\u00e9m se materializar\u00e1 como sendo um entrave para o seu envolvimento.<\/p>\n

Enquanto que a Sa\u00fade e Medicina no Trabalho ajudam tanto o funcion\u00e1rio, como a empresa, a ter uma ideia do seu estado f\u00edsico, a aus\u00eancia de outros sistemas individualizados impede a fomenta\u00e7\u00e3o de uma cultura positiva. E a consequ\u00eancia? Se torna mais dif\u00edcil o estabelecimento de h\u00e1bitos saud\u00e1veis e um entusiasmo pelos programas que a empresa disponibiliza.<\/p>\n

Organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o t\u00eam um sistema de apoio, de facto n\u00e3o encorajam (na totalidade) os funcion\u00e1rios a serem os melhores que conseguem ser. Mesmo que interessados nesse conceito, se torna relevante que a m\u00e9trica fulcral de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 a do desempenho e\u00a0performance<\/i>, mas sem compreender que o resto das dimens\u00f5es emocionais ou mentais tamb\u00e9m s\u00e3o cruciais na produ\u00e7\u00e3o de resultados.<\/p>\n

Uma cultura que se foca mais nos resultados e menos no Bem-estar ter\u00e1 consequ\u00eancias de um menor envolvimento, menor moral e colaboradores menos saud\u00e1veis.<\/i><\/p>\n

As consequ\u00eancias de Programas que contam com sistemas de apoio<\/b><\/p>\n

Temos percebido no decorrer deste artigo que n\u00e3o \u00e9 suficiente apenas a inclus\u00e3o de programas de Sa\u00fade e Bem-estar esperando que gerem um envolvimento dos participantes por si s\u00f3.<\/p>\n

O desenvolvimento de uma cultura organizacional positiva que abra\u00e7a o\u00a0Wellness<\/i>\u00a0tem um impacto e associa as atividades a um car\u00e1ter l\u00fadico, interativo e di\u00e1rio. Quando os colaboradores trabalham para uma empresa que acolhe este aspeto como parte integrante da organiza\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 mais f\u00e1cil que os funcion\u00e1rios pratiquem h\u00e1bitos mais saud\u00e1veis durante o dia e que apresentem maiores resultados de produtividade, assim como menores taxas de absente\u00edsmo.<\/p>\n

Um dos segredos para a implementa\u00e7\u00e3o deste tipo de cultura \u00e9 que a empresa precisa, em primeiro lugar, aceitar a mudan\u00e7a e a inova\u00e7\u00e3o. Quando a estrutura empresarial \u00e9 resistente \u00e0 inova\u00e7\u00e3o, a forma como se posiciona passar\u00e1 essa mensagem internamente.<\/p>\n

Isso n\u00e3o significa que as empresas t\u00eam que se transformar radicalmente.<\/p>\n

O equil\u00edbrio e a sustentabilidade s\u00e3o os pilares de uma mudan\u00e7a efetiva.<\/b><\/p><\/blockquote>\n

Revisitar os valores, miss\u00e3o e objetivos da empresa s\u00e3o um bom ponto de partida. Assim como compreender que \u00e9 necess\u00e1rio criar estruturas (de gest\u00e3o do tempo) que permitam que os colaboradores possam efetivamente praticar esses comportamentos saud\u00e1veis que se pretendem implementar.<\/p>\n

Uma empresa que abra\u00e7a o\u00a0Wellness<\/i>\u00a0dar\u00e1 aos seus empregados o tempo de que precisam para serem saud\u00e1veis. Seja isso a possibilidade de praticar exerc\u00edcio durante a hora de almo\u00e7o, permitir pausas mais longas ou disponibilizar, no local de trabalho, servi\u00e7os de bem-estar.<\/p>\n

<\/a>O importante \u00e9 compreender que estes sistemas de apoio t\u00eam que ser flex\u00edveis ao ponto de direcionar o colaborador na sua sa\u00fade e bem-estar. Sem estes sistemas, o colaborador n\u00e3o acreditar\u00e1 que a sua sa\u00fade e satisfa\u00e7\u00e3o s\u00e3o reconhecidos como uma prioridade da empresa.<\/p>\n

E consequentemente, ter\u00e3o menor envolvimento nos programas e benef\u00edcios que adv\u00eam das oportunidades que a empresa oferece. Uma vez mais, a chefia desempenha um papel importante no envolvimento destes colaboradores.<\/p>\n

Assim como todos os aspetos do neg\u00f3cio, cada equipa tem a sua pr\u00f3pria cultura e personalidade. \u00c9 necess\u00e1rio observar ao n\u00edvel micro para que possa ser poss\u00edvel o desenvolvimento de sistemas de apoio que suportem a sa\u00fade e bem-estar de todos os envolvidos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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