{"id":648,"date":"2019-10-29T14:49:21","date_gmt":"2019-10-29T17:49:21","guid":{"rendered":"https:\/\/iron.fit\/?p=648"},"modified":"2019-10-29T14:49:21","modified_gmt":"2019-10-29T17:49:21","slug":"a-incorporacao-do-wellness-o-envolvimento-e-a-motivacao-dos-colaboradores-em-contexto-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ironglobalhealth.com\/pt-br\/a-incorporacao-do-wellness-o-envolvimento-e-a-motivacao-dos-colaboradores-em-contexto-laboral\/","title":{"rendered":"A incorpora\u00e7\u00e3o do Wellness, o envolvimento e a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores em contexto laboral"},"content":{"rendered":"

J\u00e1 abord\u00e1mos, em artigos passados, que o envolvimento dos colaboradores est\u00e1 diretamente relacionado com seus n\u00edveis de sa\u00fade e bem-estar no contexto laboral.<\/strong><\/p>\n

Quando um colaborador se encontra satisfeito na empresa onde trabalha, isso afeta diretamente sua sa\u00fade e sua produtividade. Consequentemente, a forma como se relaciona com a chefia e os colegas tamb\u00e9m \u00e9 impactada.<\/p>\n

Um colaborador que se sente bem, tem um melhor comportamento e rendibilidade no seu local de trabalho.<\/em><\/p>\n

Quando a motiva\u00e7\u00e3o de um colaborador sobe, a sua performance tamb\u00e9m aumenta \u2013 logicamente. Mas o inverso tamb\u00e9m acontece. Quando um colaborador n\u00e3o se encontra motivado, \u00e9 mais propenso a desenvolver uma rela\u00e7\u00e3o mais distante com seu grupo e\/ou empresa, se focando somente nos ganhos ao final do m\u00eas.<\/p>\n

Uma descompensa\u00e7\u00e3o emocional afeta n\u00e3o s\u00f3 o trabalhador, mas se dissemina no seu grupo de trabalho. Dessa forma \u00e9 fulcral, n\u00e3o s\u00f3 compreender que o impacto n\u00e3o \u00e9 isolado, mas extens\u00edvel aos que o rodeiam.<\/p>\n

O Bem-estar e o envolvimento andam de m\u00e3o dadas<\/strong><\/p>\n

Existem diversos estudos que relacionam estes dois par\u00e2metros. A conceituada\u00a0Gallup<\/a>\u00a0verificou que 62% dos colaboradores que mais participam nas atividades sentem que o seu trabalho afeta positivamente a sua sa\u00fade f\u00edsica. Inversamente, quando analisamos os colaboradores que se sentem desmotivados, verificamos que este n\u00famero diminui para apenas 39%. E o impacto do bem-estar e motiva\u00e7\u00e3o afeta igualmente a sa\u00fade mental de forma transversal.<\/p>\n

Se analisarmos os n\u00fameros associados aos trabalhadores desmotivados, conseguimos verificar que 51% dos inquiridos sentem que os seus empregos t\u00eam um impacto negativo no seu bem-estar psicol\u00f3gico \u2013 o que \u00e9 relevante comparado com apenas 6% dos trabalhadores envolvidos na sua fun\u00e7\u00e3o e a empresa.<\/p>\n

Dado que o contexto laboral \u00e9 cada vez mais exigente e direcionado para resultados tang\u00edveis, a rela\u00e7\u00e3o entre o envolvimento e a motiva\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m deve ser abordada. De modo a sobreviver de forma sust\u00e1vel em ambiente desafiantes e competitivos do mercado atual, \u00e9 imprescind\u00edvel a manuten\u00e7\u00e3o de altos n\u00edveis de produtividade.<\/p>\n

A verdade \u00e9 que a alta produtividade acaba por ser um benef\u00edcio da motiva\u00e7\u00e3o do colaborador. Com maiores n\u00edveis de sa\u00fade e bem-estar, existe maior motiva\u00e7\u00e3o, envolvimento e, consequentemente, maior produtividade.<\/p>\n

Um colaborador motivado se torna um ativo que entrega valor acrescido \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o de forma impressionante.<\/em><\/p>\n

O que \u00e9 a motiva\u00e7\u00e3o e porqu\u00ea o Bem-estar?<\/strong><\/p>\n

A pr\u00f3pria palavra motiva\u00e7\u00e3o se relaciona com as necessidades, desejos e vontades que levam uma pessoa a agir. De certa forma, poderemos definir como sendo o processo de inspirar as pessoas \u00e0s a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para atingir seus objetivos. No contexto profissional, nos referimos especificamente aos fatores psicol\u00f3gicos que moldam o seu comportamento. E esses fatores poder\u00e3o ser financeiros, de valoriza\u00e7\u00e3o pessoal, satisfa\u00e7\u00e3o com a carreira, conquista e bem-estar, entre tantos outros.<\/p>\n

E efetivamente a motiva\u00e7\u00e3o ocupa um local relevante dentro do contexto de gest\u00e3o empresarial, mais especificamente na gest\u00e3o do desempenho, j\u00e1 que ela \u00e9 o processo na qual a chefia se certifica que as atividades desempenhadas e os resultados s\u00e3o congruentes com os objetivos organizacionais.<\/p>\n

E sabemos de antem\u00e3o que todos os empregadores pretendem que seus funcion\u00e1rios usem suas compet\u00eancias ao m\u00e1ximo em prol da empresa.<\/em><\/p>\n

Agora, quando o que \u00e9 esperado por parte dos colaboradores n\u00e3o se encontra alinhado com as suas necessidades individuais para que se possam sentir bem no seu trabalho, existe potencialmente uma resist\u00eancia ao envolvimento ativo.<\/p>\n

Como poder\u00e1 um programa de Wellness ajudar?<\/strong><\/p>\n

Como mencionado anteriormente, os colaboradores se envolvem mais nas suas atividades (e com melhores resultados) quando a sua fun\u00e7\u00e3o se relaciona com um esp\u00edrito comunit\u00e1rio e menos industrial. Neste sentido, um programa de Bem-estar corporativo ajuda na cria\u00e7\u00e3o desse sentimento comunit\u00e1rio no local de trabalho. A pr\u00e1tica de atividades direcionadas para a Sa\u00fade e Bem-estar ajudam a fortalecer equipas, juntando colegas atrav\u00e9s de desafios saud\u00e1veis e atividades que promovem a atividade f\u00edsica.<\/p>\n

Os empregadores tamb\u00e9m podem demonstrar o seu apoio para com os colaboradores ao disponibilizarem solu\u00e7\u00f5es adequadas e individualizadas \u00e0s necessidades dos mesmos.<\/p>\n

Investir no bem-estar de um colaborador, \u00e9 investir na sua satisfa\u00e7\u00e3o e potenciar resultados.<\/em><\/p>\n

Um\u00a0estudo desenvolvido pela Virgin Pulse<\/a>\u00a0descobriu que 85% das empresas referem que os seus programas de Sa\u00fade e Bem-estar apoiam o envolvimento dos colaboradores. Paralelamente, os inquiridos tamb\u00e9m salientam que \u00e9 vis\u00edvel um impacto positivo no recrutamento, reten\u00e7\u00e3o e cultura organizacional.<\/p><\/blockquote>\n

Ao implementarem este tipo de programas, os colaboradores desenvolvem rela\u00e7\u00f5es profissionais mais fortes, o que influencia positivamente a sua satisfa\u00e7\u00e3o, sa\u00fade e compromisso. E esse \u00e9 um aspeto que necessita ser combatido, j\u00e1 que atualmente a\u00a0solid\u00e3o no local de trabalho \u00e9 uma epidemia crescente na sociedade moderna<\/a>.<\/p>\n

Os profissionais que n\u00e3o t\u00eam uma rede de apoio frequentemente se sentem desconectados da sua carreira e se tornam menos interessados na fun\u00e7\u00e3o que desenvolvem. Os programas de Wellness ajudam a combater esse aspeto, proporcionando momentos de intera\u00e7\u00e3o social com os seus pares e simultaneamente se sentirem mais envolvidos devido \u00e0s rela\u00e7\u00f5es interpessoais.<\/p>\n

Ainda mais, um programa que seja adequadamente formulado e implementado, se reflete em comportamentos mais saud\u00e1veis. H\u00e1bitos tais como exerc\u00edcio, nutri\u00e7\u00e3o ou qualidade de sono s\u00e3o elementos que podem ter um impacto positivo ou negativo no humor, atitudes e comportamentos no local de trabalho. Quando um colaborador tem h\u00e1bitos negativos \u2013 tal como uma dieta inadequada ou falta de descanso \u2013 ele pr\u00f3prio n\u00e3o se sentir\u00e1 na sua melhor forma para se envolver de forma plena nas atividades di\u00e1rias.<\/p>\n

Nessa dimens\u00e3o, os programas de sa\u00fade e bem-estar auxiliam na promo\u00e7\u00e3o de h\u00e1bitos saud\u00e1veis que se refletem na produtividade e humor de todos os colaboradores.<\/strong><\/p>\n

Outro fator de extrema import\u00e2ncia no envolvimento do colaborador \u00e9 a sa\u00fade mental e emocional. Neste aspeto, o empregador pode apoiar o bem-estar mental na sua organiza\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de iniciativas direcionadas, sejam elas educa\u00e7\u00e3o para uma sa\u00fade mais saud\u00e1vel, apoio e recursos.<\/p>\n

Uma Cultura de Bem-estar \u00e9 fundamental.<\/strong><\/p>\n

\u00c9 relevante salientar que quando se refere na utiliza\u00e7\u00e3o de programas de sa\u00fade e Bem-estar para aumentar o envolvimento dos colaboradores, \u00e9 importante refor\u00e7ar que o Bem-estar \u00e9 mais do que somente fitness e nutri\u00e7\u00e3o. Iniciativas eficazes s\u00e3o aquelas que tomam em considera\u00e7\u00e3o as diferentes \u00e1reas que tornam um colaborador \u00fanico. Para verdadeiramente aumentar o envolvimento, motiva\u00e7\u00e3o e produtividade, estas iniciativas t\u00eam que ser hol\u00edsticas e personalizadas para se adequarem \u00e0 for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n

Quando realizadas corretamente, o bem-estar desempenha uma parte fulcral no sucesso de qualquer empresa e nas estrat\u00e9gias de RH adotadas. H\u00e1bitos saud\u00e1veis levam a maiores taxas de satisfa\u00e7\u00e3o e \u00edndices de felicidade, enquanto que o envolvimento e intera\u00e7\u00e3o impulsionam o bem-estar f\u00edsico, emocional e mental.<\/p>\n

Al\u00e9m disso temos certeza de uma coisa mais: que um colaborador satisfeito \u00e9 o seu melhor colaborador!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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