{"id":25720,"date":"2019-10-29T12:07:12","date_gmt":"2019-10-29T12:07:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ironglobalhealth.com\/saude-fisica-mental-e-valor-empresarial\/"},"modified":"2026-08-21T10:42:41","modified_gmt":"2026-08-21T10:42:41","slug":"salute-fisica-e-mentale-e-valore-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ironglobalhealth.com\/it\/salute-fisica-e-mentale-e-valore-aziendale\/","title":{"rendered":"Salute fisica e mentale e valore aziendale"},"content":{"rendered":"

Investire nella salute attraverso una strategia basata sugli incentivi \u00e8 la strada verso dipendenti pi\u00f9 sani e soddisfatti.<\/p>\n

Il corpo umano \u00e8 fatto per muoversi e, quando questo non avviene, tende alla sedentariet\u00e0 e diventa pi\u00f9 soggetto a problemi di salute. Oggi, la stessa logica si applica all’ambiente aziendale attraverso l’attenzione che i dipartimenti delle Risorse Umane dedicano ai programmi di Salute e Benessere. Investire nella salute dei dipendenti \u00e8 uno dei pilastri fondamentali del successo aziendale a lungo termine.<\/p>\n

Quando l’attenzione si concentra su azioni concrete e misurabili, i datori di lavoro iniziano ad avere i riferimenti necessari per rafforzare il senso di responsabilit\u00e0 e di scopo dei dipendenti. Iniziative sostenibili consentono loro di assumere maggiore responsabilit\u00e0 nelle proprie attivit\u00e0 e contribuiscono a un aumento generale della produttivit\u00e0.<\/p>\n

Con i cambiamenti aziendali che avvengono in modo cos\u00ec dinamico e naturale, le organizzazioni hanno oggi una necessit\u00e0 intrinseca di concentrarsi sulla salute dei propri dipendenti. In questo senso, \u00e8 fondamentale includere attivit\u00e0 rilevanti e accessibili a tutta la forza lavoro, cos\u00ec da creare un vantaggio competitivo e favorire la fidelizzazione dei talenti.<\/p>\n

La prevenzione digitale come strategia<\/h5>\n

Secondo il Global Wellness Institute (GWI), il settore della Salute e del Benessere \u00e8 attualmente uno dei pi\u00f9 grandi e in pi\u00f9 rapida crescita, con un valore superiore a 4.000 miliardi di dollari, pari al doppio della crescita globale.<\/p>\n

\u00c8 importante sottolineare che la salute rappresenta solo uno dei fattori che compongono il benessere generale. Attraverso l’integrazione di elementi tecnologici, \u00e8 possibile offrire ai dipendenti un approccio pi\u00f9 adeguato e olistico, prestando al contempo attenzione al benessere emotivo.<\/p>\n

In un’epoca in cui 7 Millennials su 10 soffrono di burnout, \u00e8 importante comprendere che questa fascia d’et\u00e0, una delle pi\u00f9 numerose della forza lavoro attuale, \u00e8 interessata anche da altre problematiche di salute mentale.<\/p>\n

E questo rappresenta sia una sfida sia un’opportunit\u00e0 per le aziende.<\/em><\/span><\/h5>\n

In una cultura dominata dalla tecnologia, i dispositivi digitali consentono ai dipendenti di essere costantemente raggiungibili sia per esigenze professionali sia per pressioni sociali, aumentando cos\u00ec stress e stanchezza. Inoltre, la mancanza di un’autentica connessione umana, poich\u00e9 la maggior parte delle comunicazioni avviene tramite messaggi, e-mail o social network, aumenta ulteriormente il senso di isolamento.<\/p>\n

Per questo motivo \u00e8 importante sfruttare le opportunit\u00e0 digitali per favorire una maggiore resilienza dei dipendenti e consentire loro di mantenere i livelli di produttivit\u00e0 attesi.<\/p>\n

Inoltre, attraverso la personalizzazione e un sistema di incentivi adeguato, \u00e8 possibile massimizzare i benefici e ridurre al minimo i costi a lungo termine.<\/p>\n

La prevenzione del burnout<\/h5>\n

I livelli di energia di un dipendente possono essere paragonati alla batteria di un cellulare. Quando la batteria del nostro telefono raggiunge il 5 o il 10%, una delle nostre principali priorit\u00e0 \u00e8 permetterle di ricaricarsi.<\/p>\n

Lo stesso dovrebbe essere fatto con i dipendenti.<\/em><\/span><\/h5>\n

Qualsiasi dipendente che sperimenti bassi livelli di energia sul posto di lavoro ha bisogno di un sistema di supporto che gli permetta di recuperare il proprio benessere mentale.<\/p>\n

\n

Secondo Modern Health, i datori di lavoro si trovano spesso ad affrontare una situazione critica: tre dipendenti su quattro affermano che il proprio lavoro \u00e8 molto stressante e che stanno valutando la possibilit\u00e0 di cambiare lavoro. Questo diventa un problema significativo per le aziende che puntano su una forza lavoro stabile e qualificata.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Secondo lo stesso studio, il benessere emotivo pu\u00f2 inoltre costare ai datori di lavoro fino a 500 miliardi di dollari all’anno.<\/p>\n

Per ridurre e prevenire il burnout, \u00e8 fondamentale che le iniziative siano allineate agli obiettivi specifici dell’azienda e che venga sviluppata una cultura che incoraggi i dipendenti a chiedere aiuto quando necessario.<\/p>\n

\u00c8 importante chiarire la differenza tra salute mentale e malattia mentale. Mentre la salute mentale riguarda emozioni, pensieri, sentimenti e capacit\u00e0 di risolvere problemi e superare le difficolt\u00e0, non \u00e8 sinonimo di malattia mentale, secondo la Canadian Mental Health Association.<\/p>\n

\u201cNel corso di una vita, non tutte le persone sperimenteranno una malattia mentale, ma tutti affronteranno una sfida legata al proprio benessere mentale\u201d,<\/em> afferma l’associazione.<\/span><\/h5>\n
Un supporto personalizzato<\/h5>\n

Anche per i dipendenti che stanno bene dal punto di vista emotivo, \u00e8 sempre importante sviluppare attivit\u00e0 che aiutino a ridurre lo stress, aumentando al contempo la produttivit\u00e0 e il coinvolgimento lavorativo.<\/p>\n

Secondo uno studio di Goamra, l’utilizzo di un’applicazione per la meditazione pu\u00f2 aumentare il benessere emotivo e la capacit\u00e0 di gestire le emozioni dei dipendenti.<\/p>\n

Ma cos’altro \u00e8 possibile fare?<\/em><\/span><\/h5>\n

Se i Millennials rispondono meglio a soluzioni personalizzate, \u00e8 importante utilizzare dispositivi tecnologici che sfruttino la tecnologia per sviluppare programmi progettati specificamente per ogni utente e in linea con le sue esigenze attuali.<\/p>\n

Tuttavia, considerando che anche il contatto umano rappresenta un elemento importante, l’approccio pi\u00f9 sensato consiste nella creazione di soluzioni ibride che consentano la personalizzazione, favorendo allo stesso tempo il contatto tra i dipendenti.<\/p>\n

In altre parole, \u00e8 fondamentale sottolineare come la tecnologia possa aiutare nell’adozione di diverse pratiche.<\/em><\/span><\/h5>\n

Gi\u00e0 nel 2012, uno studio condotto da Chapman et al. aveva concluso che i partecipanti ai programmi di salute e benessere avevano costi sanitari inferiori del 25% rispetto ai colleghi non partecipanti.<\/p>\n

Oggi, con una crescente attenzione al benessere, i programmi di salute e wellness sono in crescita, e per le giuste ragioni. Sempre pi\u00f9 studi scientifici evidenziano i vantaggi che questi programmi, quando implementati correttamente, possono offrire, tra cui un ROI maggiore per le aziende che investono in essi.<\/p>\n

Hai gi\u00e0 implementato il tuo Programma?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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