{"id":25708,"date":"2019-10-29T12:09:54","date_gmt":"2019-10-29T12:09:54","guid":{"rendered":"https:\/\/ironglobalhealth.com\/o-corporate-wellness-e-as-aprendizagens-da-gamificacao-nas-empresas\/"},"modified":"2026-08-21T10:16:19","modified_gmt":"2026-08-21T10:16:19","slug":"il-corporate-wellness-e-gli-insegnamenti-della-gamification-nelle-aziende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ironglobalhealth.com\/it\/il-corporate-wellness-e-gli-insegnamenti-della-gamification-nelle-aziende\/","title":{"rendered":"Il Corporate Wellness e gli insegnamenti della gamification nelle aziende"},"content":{"rendered":"

Sempre pi\u00f9 organizzazioni stanno integrando meccanismi di gamification per coinvolgere i propri dipendenti e promuovere cambiamenti comportamentali in diverse aree dell’organizzazione.<\/strong><\/p>\n

Oggi, un numero sempre maggiore di organizzazioni offre programmi di wellness<\/em>. Secondo una ricerca condotta dalla Society for Human Resource Management<\/em>, il 75% dei datori di lavoro ha dichiarato che le proprie aziende offrivano questo tipo di programma, risorsa o servizio ai propri dipendenti.<\/p>\n

Ma come \u00e8 possibile aumentare il coinvolgimento dei dipendenti in questo tipo di programmi?<\/em>
Un possibile segreto? La gamification.<\/em><\/p>\n

Utilizzando la logica del gioco, la gamification ha l’obiettivo di introdurre un aspetto ludico in diverse attivit\u00e0 che, generalmente, non sono competitive per loro natura. Trasforma attivit\u00e0 pi\u00f9 impegnative in obiettivi a breve termine, piccoli e raggiungibili, offrendo al contempo una ricompensa quando tali obiettivi vengono raggiunti.<\/p>\n

Trasformando gli utenti che altrimenti sarebbero membri passivi in \u201cgiocatori\u201d attivi, \u00e8 possibile raggiungere un duplice obiettivo: (1) aumentare l’interazione e la partecipazione dei dipendenti; e (2) trasformare queste nuove azioni in abitudini positive.<\/p>\n

Inoltre, \u00e8 possibile creare un’esperienza unificante basata su qualcosa che inizialmente pu\u00f2 essere insolito, modificando frequentemente le attivit\u00e0 per introdurre sfide sempre maggiori.<\/p>\n

Ma qual \u00e8 il rapporto tra i meccanismi di gioco e i programmi di salute e benessere?<\/strong><\/p>\n

In realt\u00e0, il legame tra queste due aree \u00e8 molto forte.<\/p>\n

I meccanismi di gioco rappresentano una strategia comprovata ed efficace per aumentare la partecipazione della forza lavoro e il completamento dei programmi di Wellness 2.0<\/em> basati sulla tecnologia.<\/p>\n

Queste strategie di gamification non aumentano soltanto il coinvolgimento dei partecipanti nei programmi, ma fungono anche da ponte tra tutte le abitudini positive adottate offline<\/em> e online<\/em>.<\/p>\n

L’aspetto competitivo introdotto dal gioco motiva inoltre i dipendenti a fare scelte pi\u00f9 sane, migliorando la salute generale della forza lavoro e contribuendo al controllo dei costi associati alle spese sanitarie.<\/p>\n

Tuttavia, \u00e8 importante sottolineare che la gamification dei programmi di salute e benessere non \u00e8 l’obiettivo finale, ma soltanto una strategia per creare una forza lavoro pi\u00f9 forte e sana.<\/em><\/p>\n

\u00c8 importante che le organizzazioni riconoscano i vantaggi che la tecnologia pu\u00f2 apportare ai loro programmi di wellness<\/em>. Oltre all’aspetto motivante, coinvolgente e competitivo, l’utilizzo di dispositivi o applicazioni tecnologiche consente di raccogliere dati, fondamentali per sviluppare e migliorare programmi altamente personalizzati per le aziende.<\/p>\n

\n

In effetti, esistono evidenze scientifiche<\/a> secondo cui i programmi di salute e benessere che evolvono nel tempo concentrandosi principalmente sul divertimento e sulla competizione favoriscono una maggiore partecipazione a lungo termine, cambiamenti comportamentali e miglioramenti clinici sostenuti.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Uno dei migliori esempi di implementazione di questa strategia di gamification \u00e8 l’Ochsner Health System<\/em>, un’organizzazione americana che gestisce 7 ospedali e 35 cliniche. In questa organizzazione, l’85% della forza lavoro beneficia dei diversi programmi messi a disposizione dall’azienda attraverso un gioco dedicato alla promozione della salute.<\/p>\n

Un altro esempio \u00e8 Cummins Inc.<\/em>, un’azienda che si occupa della progettazione, produzione e distribuzione di motori. Nel 2011, Cummins<\/em> ha iniziato a integrare una componente di gioco interattivo nel proprio programma di Wellness<\/em>. In generale, per ogni obiettivo raggiunto, l’utente guadagnava punti. Per ogni 500 punti ottenuti, riceveva un’estrazione per partecipare a un sorteggio con un premio casuale.<\/p>\n

Tuttavia, nonostante i benefici, \u00e8 possibile che molti dipendenti siano restii a utilizzare le piattaforme interne, perch\u00e9 troppo complesse o poco attraenti.<\/em><\/p>\n

Il segreto consiste nello sviluppare applicazioni moderne e incentrate sulle reali esigenze e preferenze dei dipendenti.<\/p>\n

Un gioco di benefici<\/strong><\/p>\n

Un altro motivo per cui la gamification dei programmi di wellness<\/em> in ambito digitale ha successo \u00e8 che il rinforzo positivo rappresenta una delle strategie pi\u00f9 efficaci per favorire il cambiamento dei comportamenti.<\/p>\n

In altre parole, ogni volta che un utente\/giocatore raggiunge un obiettivo e viene riconosciuto e premiato per questo, si sviluppano nuove connessioni neurali che stabiliscono e rafforzano l’idea che il nuovo comportamento porti ricompense positive. Ed \u00e8 qui che avviene il cambiamento sostenibile.<\/p>\n

Prima che i dispositivi wearable<\/em> diventassero cos\u00ec popolari, i programmi di salute e benessere si basavano sull’autovalutazione dei partecipanti. Purtroppo, questo sistema presenta alcune limitazioni, poich\u00e9 i dipendenti possono perdere rapidamente interesse per i diversi componenti del programma.<\/p>\n

In questo senso, l’utilizzo di un dispositivo elettronico (smartwatch<\/em> o altro) rappresenta un vantaggio, poich\u00e9 evita l’autovalutazione e fornisce metriche precise che aumentano l’efficacia dei programmi, consentendo inoltre di apportare modifiche in modo pi\u00f9 semplice ed efficiente.<\/p>\n

Data la popolarit\u00e0 di questi dispositivi, le aziende li considerano strumenti che permettono ai dipendenti di fare scelte pi\u00f9 positive e di contribuire a contrastare i costi associati a una salute precaria.<\/p>\n

Un’azienda che mette a disposizione questo tipo di dispositivi contribuisce inoltre a superare una delle principali obiezioni degli utenti: la mancanza di risorse fisiche che consentano di integrare i dati nelle piattaforme in modo digitale e automatico.<\/p>\n

\n

La gamification riconosce anche la natura umana, poich\u00e9 questi strumenti incoraggiano gli utenti a fare scelte pi\u00f9 positive e con un maggiore impatto, sia a livello individuale sia per le organizzazioni di cui fanno parte.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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