{"id":25722,"date":"2019-10-29T12:07:12","date_gmt":"2019-10-29T12:07:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ironglobalhealth.com\/saude-fisica-mental-e-valor-empresarial\/"},"modified":"2026-08-21T10:44:20","modified_gmt":"2026-08-21T10:44:20","slug":"salud-fisica-y-mental-y-valor-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ironglobalhealth.com\/es\/salud-fisica-y-mental-y-valor-empresarial\/","title":{"rendered":"Salud f\u00edsica y mental y valor empresarial"},"content":{"rendered":"

Invertir en salud mediante una estrategia basada en incentivos es el camino hacia empleados m\u00e1s saludables y satisfechos.<\/p>\n

El cuerpo humano est\u00e1 dise\u00f1ado para moverse y, cuando esto no sucede, se vuelve sedentario y m\u00e1s propenso a sufrir problemas de salud. Actualmente, la misma l\u00f3gica se aplica al entorno empresarial a trav\u00e9s del enfoque de los departamentos de Recursos Humanos en los Programas de Salud y Bienestar. Invertir en la salud de los empleados es uno de los pilares fundamentales del \u00e9xito empresarial a largo plazo.<\/p>\n

Cuando el enfoque se centra en acciones concretas y medibles, los empleadores comienzan a contar con las referencias necesarias para reforzar el sentido de prop\u00f3sito de los empleados. Las iniciativas sostenibles les permiten asumir una mayor responsabilidad en sus tareas y contribuyen a un aumento general de la productividad.<\/p>\n

Con los cambios corporativos que se producen de manera tan din\u00e1mica y natural, las organizaciones tienen ahora una necesidad inherente de centrarse en la salud de sus empleados. En este sentido, es fundamental incluir actividades relevantes y accesibles para toda la fuerza laboral con el fin de crear una ventaja competitiva y mejorar la retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n

La prevenci\u00f3n digital como estrategia<\/h5>\n

Seg\u00fan el Global Wellness Institute (GWI), la industria de la Salud y el Bienestar es actualmente una de las industrias m\u00e1s grandes y de mayor crecimiento, con un valor superior a los 4 billones de d\u00f3lares, el doble del crecimiento global.<\/p>\n

Es importante se\u00f1alar que la salud es solo uno de los factores que componen el bienestar general. Mediante la incorporaci\u00f3n de elementos tecnol\u00f3gicos, es posible ofrecer un enfoque m\u00e1s adecuado y hol\u00edstico para los empleados, prestando al mismo tiempo atenci\u00f3n al bienestar emocional.<\/p>\n

En una \u00e9poca en la que 7 de cada 10 Millennials sufren burnout, es importante comprender que este grupo de edad, uno de los segmentos m\u00e1s grandes de la fuerza laboral actual, tambi\u00e9n experimenta otros problemas de salud mental.<\/p>\n

Y esto representa tanto un desaf\u00edo como una oportunidad para las empresas.<\/em><\/span><\/h5>\n

En una cultura dominada por la tecnolog\u00eda, los dispositivos digitales permiten que los empleados est\u00e9n constantemente disponibles tanto para las necesidades profesionales como para las presiones sociales, lo que provoca un aumento del estr\u00e9s y el agotamiento. Adem\u00e1s, la falta de una conexi\u00f3n humana genuina, ya que la mayor\u00eda de las comunicaciones se realizan mediante mensajes, correo electr\u00f3nico o redes sociales, tambi\u00e9n incrementa el aislamiento.<\/p>\n

Por eso es importante aprovechar las oportunidades digitales para fomentar una mayor resiliencia de los empleados y ayudarles a mantener los niveles de productividad esperados.<\/p>\n

Adem\u00e1s, mediante la personalizaci\u00f3n y un sistema de incentivos adecuado, es posible maximizar los beneficios y minimizar los costos a largo plazo.<\/p>\n

La prevenci\u00f3n del burnout<\/h5>\n

Los niveles de energ\u00eda de un empleado pueden compararse con la bater\u00eda de un tel\u00e9fono celular. Cuando la bater\u00eda de nuestro tel\u00e9fono llega al 5 o 10%, una de nuestras principales prioridades es permitir que se recargue.<\/p>\n

Lo mismo deber\u00eda hacerse con los empleados.<\/em><\/span><\/h5>\n

Cualquier empleado que experimente bajos niveles de energ\u00eda en su lugar de trabajo necesita un sistema de apoyo que le permita recuperar su bienestar mental.<\/p>\n

\n

Seg\u00fan Modern Health, los empleadores suelen enfrentarse a una situaci\u00f3n preocupante: tres de cada cuatro empleados afirman que sus trabajos son muy estresantes y que est\u00e1n considerando cambiar de empleo. Esto se convierte en un problema importante para las empresas que valoran una fuerza laboral estable y especializada.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Seg\u00fan el mismo estudio, el bienestar emocional tambi\u00e9n puede costar a los empleadores hasta 500 mil millones de d\u00f3lares al a\u00f1o.<\/p>\n

Para reducir y prevenir el burnout, es fundamental que las iniciativas est\u00e9n alineadas con objetivos espec\u00edficos de la empresa y que se desarrolle una cultura que anime a los empleados a pedir ayuda cuando sea necesario.<\/p>\n

Es importante aclarar la diferencia entre salud mental y enfermedad mental. Mientras que la salud mental se relaciona con las emociones, pensamientos, sentimientos y la capacidad de resolver problemas y superar dificultades, no es sin\u00f3nimo de enfermedad mental, seg\u00fan la Canadian Mental Health Association.<\/p>\n

\u201cA lo largo de una vida, no todas las personas tendr\u00e1n una enfermedad mental, pero todas enfrentar\u00e1n alg\u00fan desaf\u00edo relacionado con su bienestar mental\u201d,<\/em> se\u00f1ala la asociaci\u00f3n.<\/span><\/h5>\n
Apoyo personalizado<\/h5>\n

Incluso para los empleados que se encuentran emocionalmente bien, siempre es importante desarrollar actividades que ayuden a reducir el estr\u00e9s y, al mismo tiempo, aumenten la productividad y el compromiso laboral.<\/p>\n

Seg\u00fan un estudio de Goamra, el uso de una aplicaci\u00f3n de meditaci\u00f3n puede mejorar el bienestar emocional y el control de las emociones de los empleados.<\/p>\n

Pero \u00bfqu\u00e9 m\u00e1s se puede hacer?<\/em><\/span><\/h5>\n

Si los Millennials responden mejor a soluciones personalizadas, es importante utilizar dispositivos tecnol\u00f3gicos que aprovechen la tecnolog\u00eda para desarrollar programas dise\u00f1ados espec\u00edficamente para cada usuario y adaptados a sus necesidades actuales.<\/p>\n

Sin embargo, teniendo en cuenta que el contacto humano tambi\u00e9n es un elemento importante, el enfoque m\u00e1s sensato es crear soluciones h\u00edbridas que permitan la personalizaci\u00f3n y, al mismo tiempo, fomenten el contacto entre los empleados.<\/p>\n

En otras palabras, es fundamental destacar c\u00f3mo el poder de la tecnolog\u00eda puede ayudar en la adopci\u00f3n de diferentes pr\u00e1cticas.<\/em><\/span><\/h5>\n

Ya en 2012, un estudio realizado por Chapman et al. concluy\u00f3 que los participantes en programas de salud y bienestar ten\u00edan costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica un 25% inferiores a los de sus compa\u00f1eros que no participaban.<\/p>\n

Hoy, con un enfoque cada vez mayor en el bienestar de los empleados, los programas de salud y bienestar est\u00e1n creciendo, y por las razones correctas. Cada vez m\u00e1s estudios cient\u00edficos se\u00f1alan los beneficios que estos programas, cuando se implementan correctamente, pueden proporcionar, incluido un mayor ROI para las empresas que invierten en ellos.<\/p>\n

\u00bfYa has implementado tu Programa?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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El cuerpo humano est\u00e1 dise\u00f1ado para moverse y, cuando esto no sucede,…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":25723,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[300],"tags":[310],"class_list":["post-25722","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-saude-digital","tag-banner-menor"],"yoast_head":"\nSalud f\u00edsica y mental y valor empresarial - Grupo Iron Sa\u00fade<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ironglobalhealth.com\/es\/salud-fisica-y-mental-y-valor-empresarial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Salud f\u00edsica y mental y valor empresarial - Grupo Iron Sa\u00fade\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Invertir en salud mediante una estrategia basada en incentivos es el camino hacia empleados m\u00e1s saludables y satisfechos. 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