{"id":25710,"date":"2019-10-29T12:09:54","date_gmt":"2019-10-29T12:09:54","guid":{"rendered":"https:\/\/ironglobalhealth.com\/o-corporate-wellness-e-as-aprendizagens-da-gamificacao-nas-empresas\/"},"modified":"2026-08-21T10:17:44","modified_gmt":"2026-08-21T10:17:44","slug":"el-corporate-wellness-y-las-ensenanzas-de-la-gamificacion-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ironglobalhealth.com\/es\/el-corporate-wellness-y-las-ensenanzas-de-la-gamificacion-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"El Corporate Wellness y las ense\u00f1anzas de la gamificaci\u00f3n en las empresas"},"content":{"rendered":"

Cada vez m\u00e1s organizaciones incorporan mecanismos de gamificaci\u00f3n para involucrar a sus empleados e impulsar cambios de comportamiento en diferentes \u00e1reas de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Actualmente, cada vez m\u00e1s organizaciones ofrecen programas de wellness<\/em>. Seg\u00fan una investigaci\u00f3n realizada por la Society for Human Resource Management<\/em>, el 75% de los empleadores indic\u00f3 que sus empresas ofrec\u00edan este tipo de programa, recurso o servicio a sus empleados.<\/p>\n

Pero \u00bfc\u00f3mo se puede aumentar la participaci\u00f3n de los empleados en este tipo de programas?<\/em>
\u00bfUn posible secreto? La gamificaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n

Utilizando la l\u00f3gica de un juego, la gamificaci\u00f3n tiene como objetivo incorporar un aspecto l\u00fadico a diversas actividades que, por lo general, no son competitivas en s\u00ed mismas. Transforma tareas grandes en objetivos peque\u00f1os, alcanzables y a corto plazo, al mismo tiempo que ofrece una recompensa cuando se alcanzan dichos objetivos.<\/p>\n

Al convertir a los usuarios que ser\u00edan miembros pasivos en \u201cjugadores\u201d activos, se consigue un doble prop\u00f3sito: (1) aumentar la interacci\u00f3n y participaci\u00f3n de los empleados; y (2) convertir estas nuevas acciones en h\u00e1bitos positivos.<\/p>\n

Adem\u00e1s, es posible crear una experiencia unificadora en torno a algo que inicialmente puede resultar poco habitual, modificando las tareas con frecuencia para introducir mayores desaf\u00edos.<\/p>\n

Pero \u00bfcu\u00e1l es la relaci\u00f3n entre los mecanismos de juego y los programas de salud y bienestar?<\/strong><\/p>\n

En realidad, la conexi\u00f3n entre ambas \u00e1reas es muy estrecha.<\/p>\n

Los mecanismos de juego son una estrategia comprobada y eficaz para aumentar la participaci\u00f3n de la fuerza laboral y la finalizaci\u00f3n de programas de Wellness 2.0<\/em> basados en la tecnolog\u00eda.<\/p>\n

Estas estrategias de gamificaci\u00f3n no solo aumentan la participaci\u00f3n de los usuarios en los programas, sino que tambi\u00e9n funcionan como un puente entre todos los h\u00e1bitos positivos que se realizan offline<\/em> y online<\/em>.<\/p>\n

El aspecto competitivo que aporta el juego tambi\u00e9n motiva a los empleados a tomar decisiones m\u00e1s saludables, mejorando la salud general de la fuerza laboral de las organizaciones y ayudando a controlar los costos asociados a los gastos de salud.<\/p>\n

Sin embargo, es importante se\u00f1alar que la gamificaci\u00f3n de los programas de salud y bienestar no es el objetivo final, sino simplemente una estrategia para crear una fuerza laboral m\u00e1s fuerte y saludable.<\/em><\/p>\n

Es importante que las organizaciones reconozcan los beneficios que la tecnolog\u00eda aporta a sus programas de wellness<\/em>. Adem\u00e1s del aspecto motivador, atractivo y competitivo, el uso de dispositivos o aplicaciones tecnol\u00f3gicas permite recopilar datos, fundamentales para desarrollar y mejorar programas altamente personalizados para cada empresa.<\/p>\n

\n

De hecho, existe evidencia cient\u00edfica<\/a> de que los programas de salud y bienestar que evolucionan con el tiempo y se centran principalmente en la diversi\u00f3n y la competencia favorecen una mayor participaci\u00f3n a largo plazo, cambios de comportamiento y mejoras cl\u00ednicas sostenidas.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Uno de los mejores ejemplos de la implementaci\u00f3n de esta estrategia de gamificaci\u00f3n es Ochsner Health System<\/em>, una organizaci\u00f3n estadounidense que cuenta con 7 hospitales y 35 cl\u00ednicas. En esta organizaci\u00f3n, el 85% de la fuerza laboral se beneficia de los diferentes programas ofrecidos por la empresa mediante un juego de promoci\u00f3n de la salud.<\/p>\n

Otro ejemplo es Cummins Inc.<\/em>, una empresa dedicada al dise\u00f1o, producci\u00f3n y distribuci\u00f3n de motores. En 2011, Cummins<\/em> comenz\u00f3 a incorporar un componente de juego interactivo en su programa de Wellness<\/em>. En general, por cada objetivo alcanzado, el usuario ganaba puntos. Por cada 500 puntos obtenidos, recib\u00eda una participaci\u00f3n en un sorteo de un premio aleatorio.<\/p>\n

Sin embargo, a pesar de los beneficios, es posible que muchos empleados sean reacios a utilizar plataformas internas, ya sea porque son demasiado complejas o poco atractivas.<\/em><\/p>\n

El secreto est\u00e1 en desarrollar aplicaciones modernas y centradas en las necesidades y preferencias reales de los empleados.<\/p>\n

Un juego de beneficios<\/strong><\/p>\n

Otra raz\u00f3n por la que la gamificaci\u00f3n de los programas de wellness<\/em> en el entorno digital tiene \u00e9xito es que el refuerzo positivo es una de las estrategias m\u00e1s eficaces para promover cambios de comportamiento.<\/p>\n

En otras palabras, cada vez que un usuario\/jugador alcanza un objetivo y recibe reconocimiento y una recompensa por ello, se desarrollan nuevas conexiones neuronales que establecen y refuerzan la idea de que el nuevo comportamiento genera recompensas positivas. Y es aqu\u00ed donde se produce el cambio sostenible.<\/p>\n

Antes de que los dispositivos wearables<\/em> se hicieran tan populares, los programas de salud y bienestar se basaban en la autoevaluaci\u00f3n de los participantes. Desafortunadamente, este sistema presenta ciertas limitaciones, ya que los empleados pueden perder r\u00e1pidamente el inter\u00e9s en los diferentes componentes del programa.<\/p>\n

En este sentido, el uso de un dispositivo electr\u00f3nico (smartwatch<\/em> u otro) representa una ventaja, ya que evita la autoevaluaci\u00f3n y proporciona m\u00e9tricas precisas que aumentan la eficacia de los programas y permiten realizar ajustes de forma m\u00e1s sencilla y eficiente.<\/p>\n

Dada la popularidad de estos dispositivos, las empresas los consideran herramientas que permiten a los empleados tomar decisiones m\u00e1s positivas y ayudar a combatir los costos asociados con una salud deficiente.<\/p>\n

Una empresa que proporciona este tipo de dispositivos tambi\u00e9n ayuda a superar una de las principales objeciones de los usuarios: la falta de recursos f\u00edsicos que permitan integrar los datos de forma digital y autom\u00e1tica en las plataformas.<\/p>\n

\n

La gamificaci\u00f3n tambi\u00e9n reconoce la naturaleza humana, ya que estas herramientas animan a los usuarios a tomar decisiones m\u00e1s positivas y con un mayor impacto, tanto a nivel individual como para las empresas de las que forman parte.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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